İş Hukuku, çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve her iki tarafın haklarını güvence altına alan önemli bir hukuk alanıdır. İşten çıkarma, haklı nedenle fesih, fazla mesai alacakları, mobbing, iş kazaları, sözleşme ihtilafları ve tazminat talepleri gibi süreçler, hem işçi hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle İş Hukuku davaları, doğru strateji, detaylı delil incelemesi ve profesyonel hukuki destek gerektirir.
İzmir’de İş Hukuku alanında faaliyet gösteren bir avukat olarak; işçi alacakları, iş sözleşmesi fesihleri, işe iade davaları, tazminat hesaplamaları, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat talepleri, işveren yükümlülükleri ve iş yeri disiplin süreçleri gibi konularda müvekkillerime titiz ve çözüm odaklı hizmet sunuyorum.
İş hukukunda tarafların hak ve sorumlulukları kanunla belirlenmiştir. Ancak uygulamada çoğu uyuşmazlık, eksik belgeler, yanlış yönlendirmeler, iş sözleşmesinin yanlış yorumlanması veya delil yetersizliği nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle dava açılmadan önce sürecin hukuka uygun şekilde hazırlanması, delillerin eksiksiz toplanması ve doğru bir strateji oluşturulması oldukça önemlidir.
Amacım, hem işçiler hem de işverenler için adil, hızlı ve hak kaybına yol açmayan bir süreç yürütmek; iş ilişkisinden doğan tüm uyuşmazlıklarda müvekkillerime profesyonel hukuki çözümler sunmaktır.
Sunduğum Hizmetler
- Kıdem tazminatı davaları
- İhbar tazminatı davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram çalışmaları alacakları
- İş sözleşmesinin haksız/haklı nedenle feshi
- İşe iade davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- İşveren yükümlülükleri ve sözleşme hazırlama
- SGK uyuşmazlıkları
- Toplu iş sözleşmesi değerlendirmeleri
SSS – Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
En az 1 yıl çalışan işçi; haklı nedenle fesih, işveren tarafından haksız fesih, evlilik nedeniyle fesih gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Yaklaşık 4–8 ay arası sürebilir. Dava sonunda işçinin işe başlatılmaması hâlinde tazminat hakkı doğar.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Mesajlar, e-postalar, tanık beyanları, disiplin kayıtları ve işyeri uygulamaları delil olarak kullanılabilir.
Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 artırımlı ödenir.