Yıllık ücretli izin, işçilerin dinlenme hakkının bir parçası olup işveren tarafından kullandırılması zorunlu bir haktır. Ancak uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri, yıllık izin ücretinin nasıl hesaplanacağıdır. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ödenmesi gereken izin ücretleri, işçi ve işveren arasında sıkça ihtilafa konu olmaktadır.

Bu yazıda, 2025–2026 yılı itibarıyla yıllık izin süresi, yıllık izin ücreti ve yıllık izin hesabı örneklerle açıklanmaktadır.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra, ücretinden kesinti yapılmaksızın kullandığı dinlenme iznidir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

📌 İşçi, yıllık izninden feragat edemez.
📌 Yıllık izin hakkı, çalışmanın karşılığıdır ve kullandırılması zorunludur.

Yıllık İzin Süresi Kaç Gündür? (2025–2026)

İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri şöyledir:

• 1–5 yıl (5 yıl dâhil): en az 14 gün
• 5–15 yıl arası: en az 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: en az 26 gün

📌 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izin süresinde çalışıyormuş gibi hak ettiği ücrettir. İşçi, izin kullandığı süre boyunca ücret almaya devam eder.

Önemli bir ayrım yapılmalıdır:

• İzin kullanılırken ödenen ücret
• İşten ayrılırken ödenen kullanılmamış izin ücreti

Uygulamada asıl hesaplama sorunu, ikinci durumda ortaya çıkmaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesabında esas alınan kriter, işçinin son brüt ücretidir.

Temel Hesaplama Formülü

Yıllık izin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü

Günlük ücret hesaplanırken:

• Aylık brüt ücret / 30
  formülü esas alınır.

Örneklerle Yıllık İzin Hesabı

Örnek 1 (Basit Hesap)

• Brüt maaş: 30.000 TL
• Günlük brüt ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL
• Kullanılmayan izin: 10 gün

➡️ Yıllık izin ücreti:
10 × 1.000 = 10.000 TL (brüt)

Örnek 2 (Uzun Süreli Çalışma)

• Brüt maaş: 45.000 TL
• Günlük brüt ücret: 1.500 TL
• Kullanılmayan izin: 25 gün

➡️ Yıllık izin ücreti:
25 × 1.500 = 37.500 TL (brüt)

Bu tutardan yasal kesintiler yapılarak net ödeme hesaplanır.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

• İzin kullandırılıyorsa → izin süresi boyunca ücret ödenir
• İş sözleşmesi sona ermişse → kullanılmayan izinler için ücret, işten çıkış tarihinde ödenmelidir

📌 İşten ayrılma şekli (istifa, fesih, emeklilik) fark etmez.

Yıllık İzin Ücreti Zamanaşımı Süresi

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur.

📌 Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Bu süre içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri zamanaşımına uğrar.

Yıllık İzin Ücreti Bordroda Gösterilmeli mi?

Evet. İşveren:

• Yıllık izin sürelerini
• Kullandırılan izinleri
• Ödenen izin ücretlerini

belgelendirmek zorundadır.

Aksi hâlde ispat yükü işveren aleyhine doğar.

Yıllık İzin Paraya Çevrilebilir mi?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmamış izinler izin ücreti olarak ödenir.

Yıllık izin ücreti, işçinin kanundan doğan temel haklarından biridir. Yıllık izin hesabı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak yapılır ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinler için ödeme zorunludur. Hesaplamaların yanlış yapılması, işçilik alacakları davalarında önemli uyuşmazlıklara yol açabilmektedir.

Her somut olay, kendi şartları içinde değerlendirilmelidir.

✅ Sık Sorulan Sorular (SSS)