İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında işçinin haksız feshe karşı açabileceği en önemli davalardan biridir. İşveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi belirli şartları sağlıyorsa mahkemeden işe geri dönmeyi talep edebilir. Bu dava türü, iş hukukunun temel koruma mekanizmalarından biridir ve uygulamada oldukça sık görülmektedir. Bu makalede işe iade davası konusunu detaylı […]
Sözleşme Türleri Neden Önemlidir? Çalışma hayatında yapılan sözleşmeler, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli hukuki belgelerdir. Ancak uygulamada hizmet sözleşmesi ile iş sözleşmesi kavramları sıklıkla karıştırılmakta, bu durum da ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. Özellikle ücret, sigorta, kıdem tazminatı ve fesih süreçlerinde sözleşmenin türü belirleyici olmaktadır. Bu makalede, hizmet sözleşmesi nedir, iş sözleşmesi nedir
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçi ve işveren açısından doğan en önemli mali sonuçlardan biri ihbar tazminatıdır. Uygulamada özellikle bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihler, ihbar tazminatı uyuşmazlıklarına yol açmaktadır. Bu yazıda, ihbar tazminatının ne olduğu, ihbar süresi kavramı, kimlerin ihbar tazminatına hak kazanacağı ve 2025–2026 yılı itibarıyla hesaplama yöntemleri ayrıntılı şekilde ele alınmaktadır. İhbar Tazminatı
Yıllık ücretli izin, işçilerin dinlenme hakkının bir parçası olup işveren tarafından kullandırılması zorunlu bir haktır. Ancak uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri, yıllık izin ücretinin nasıl hesaplanacağıdır. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ödenmesi gereken izin ücretleri, işçi ve işveren arasında sıkça ihtilafa konu olmaktadır. Bu yazıda, 2025–2026 yılı itibarıyla yıllık izin süresi, yıllık
İş hukukunda en sık uyuşmazlık yaşanan konuların başında fazla mesai alacakları gelmektedir. Çalışanlar çoğu zaman haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışmasına rağmen fazla mesai ücretini alamamakta; işverenler ise fazla mesainin yapıldığını veya ispatlanamadığını ileri sürmektedir. Bu yazıda fazla mesainin ne olduğu, hangi hâllerde fazla mesai sayıldığı, ücretinin nasıl hesaplandığı ve 2026 yılı itibarıyla uygulamada dikkat
İşten çıkarılmak hem ekonomik hem psikolojik açıdan zorlayıcı bir süreç olabilir. Ancak Türk İş Hukuku, işçiyi koruyan geniş kapsamlı haklar içerir. İşten çıkarılan her işçi, fesih sebebine göre farklı tazminat ve dava haklarına sahip olabilir. Bu rehberde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe iade davası, fazla mesai alacakları ve işten çıkarmanın geçerli/geçersiz
