Av. Hatice DEMİR

Tasarruf Finansman Sözleşmelerinde Cayma Hakkı ve Organizasyon Ücretinin İadesi: Yargıtay 3. HD 2026/2876 E., 2026/2703 K. - Visual Content

Tasarruf Finansman Sözleşmelerinde Cayma Hakkı ve Organizasyon Ücretinin İadesi: Yargıtay 3. HD 2026/2876 E., 2026/2703 K.

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 14 günlük cayma süresinden sonra fesihte organizasyon ücretinin iadesini öngörmeyen sözleşme hükmünü haksız şart saymadı; tasarruf iadesindeki 6 aylık azami sürenin de geçerli olduğunu belirterek, vadesi gelmeyen alacak için hukuki yarar bulunmadığı gerekçesiyle kanun yararına bozma kararı verdi.

kadına şiddet

Kadına Yönelik Şiddet ve Hukuki Koruma Yolları

Kadına yönelik şiddet, maalesef günümüzde hâlâ en önemli toplumsal sorunlarımızdan biridir. Fiziksel yaralamalar kadar, psikolojik baskı, ekonomik kontrol, tehdit, aşağılama ve özgürlüğün engellenmesi de şiddet kapsamındadır. Bu yazıda, şiddete maruz kalan veya uğrama tehlikesi olan kadınların yasal haklarını ve pratikte kullanabilecekleri destek mekanizmalarını ele alacağım. Şiddet Nedir? 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin

İşe İade Davası

İşe İade Davası: 7 Kritik Yargıtay İçtihadı ve Tüm Hukuki Süreç Rehberi

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında işçinin haksız feshe karşı açabileceği en önemli davalardan biridir. İşveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedildiğinde, işçi belirli şartları sağlıyorsa mahkemeden işe geri dönmeyi talep edebilir. Bu dava türü, iş hukukunun temel koruma mekanizmalarından biridir ve uygulamada oldukça sık görülmektedir. Bu makalede işe iade davası konusunu detaylı