Dijital Dünyada Hakaret Suçu Gerçeği Sosyal medya, düşünce ve ifade özgürlüğünü güçlendiren önemli bir alan olsa da, sınırları aşıldığında hakaret suçu gündeme gelir. Özellikle 2026 itibarıyla artan çevrim içi etkileşimler, paylaşımlar, yorumlar ve mesajlar nedeniyle hakaret suçu sosyal medyada daha sık tartışılmaktadır. Bir tweet, Instagram yorumu ya da WhatsApp mesajı; kişinin onur, şeref ve saygınlığını […]
Sözleşmelerde tarafların yükümlülüklerini zamanında ve doğru şekilde yerine getirmesini sağlamak için sıklıkla kullanılan hukuki araçlardan biri cezai şarttır. Cezai şart, sözleşmeye aykırılık hâlinde ödenmesi taahhüt edilen bir miktarı ifade eder. Hem ticari sözleşmelerde hem de kira, hizmet, satış ve taahhüt sözleşmelerinde sıklıkla karşımıza çıkar. Bu yazıda cezai şartın ne olduğu, hangi türleri bulunduğu, cezai şartın geçerlilik şartları,
Borçların tahsili sürecinde teknolojinin kullanımıyla birlikte, icra işlemleri de önemli ölçüde dijitalleşmiştir. Bu kapsamda uygulamada en sık karşılaşılan yöntemlerden biri e-hacizdir. Özellikle banka hesaplarına yönelik hacizlerde e-haciz uygulaması, alacaklı açısından hızlı; borçlu açısından ise ani sonuçlar doğurabilmektedir. Bu yazıda e-haczin ne olduğu, banka hesabı haczinin nasıl uygulandığı, borçlunun hakları ve 2026 yılı itibarıyla dikkat edilmesi
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçi ve işveren açısından doğan en önemli mali sonuçlardan biri ihbar tazminatıdır. Uygulamada özellikle bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihler, ihbar tazminatı uyuşmazlıklarına yol açmaktadır. Bu yazıda, ihbar tazminatının ne olduğu, ihbar süresi kavramı, kimlerin ihbar tazminatına hak kazanacağı ve 2025–2026 yılı itibarıyla hesaplama yöntemleri ayrıntılı şekilde ele alınmaktadır. İhbar Tazminatı
Yıllık ücretli izin, işçilerin dinlenme hakkının bir parçası olup işveren tarafından kullandırılması zorunlu bir haktır. Ancak uygulamada en çok uyuşmazlık yaşanan konulardan biri, yıllık izin ücretinin nasıl hesaplanacağıdır. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ödenmesi gereken izin ücretleri, işçi ve işveren arasında sıkça ihtilafa konu olmaktadır. Bu yazıda, 2025–2026 yılı itibarıyla yıllık izin süresi, yıllık
Sözleşmeler, taraflar arasında kurulan hukuki bağın temelini oluşturur. Ancak her sözleşme, kurulmasından sonra aynı şekilde devam etmeyebilir. Taraflardan biri, çeşitli sebeplerle sözleşmeyi sona erdirmek isteyebilir. Bu noktada karşımıza çıkan hukuki kavram sözleşmenin feshidir. Sözleşmenin feshi, doğru şekilde yapılmadığında ciddi hak kayıplarına ve tazminat sorumluluğuna yol açabilir. Bu nedenle fesih türlerinin ve sonuçlarının iyi bilinmesi gerekir.
Borçların ödenmemesi hâlinde alacaklılar, icra yoluyla borcun tahsilini talep edebilir. Bu süreçte en sık karşılaşılan uygulamalardan biri maaş haczidir. Maaş haczi, borçlunun düzenli gelirine doğrudan müdahale edilmesi nedeniyle hem hukuki hem de sosyal açıdan büyük önem taşır. Bu yazıda maaş haczinin ne olduğu, hangi şartlarda uygulanabileceği ve 2026 yılı itibarıyla maaşın ne kadarının haczedilebileceği ayrıntılı
Tüketici uyuşmazlıklarında mahkemeye gitmeden önce başvurulabilecek en önemli ve etkili yol Tüketici Hakem Heyeti başvurusudur. Özellikle internet alışverişleri, ayıplı mal ve hizmetler, iade ve garanti sorunları gibi durumlarda Tüketici Hakem Heyetleri, tüketiciler açısından hızlı ve masrafsız bir çözüm sunmaktadır. Bu yazıda, 2026 yılı itibarıyla Tüketici Hakem Heyeti’ne kimlerin başvurabileceği, hangi uyuşmazlıkların bu kapsamda olduğu ve
Günümüzde alışverişlerin büyük bir kısmı internet üzerinden yapılmaktadır. İnternetten yapılan bu alışverişlerde, tüketiciyi koruyan en önemli haklardan biri cayma hakkıdır. Cayma hakkı sayesinde tüketici, herhangi bir gerekçe göstermeden ve cezai şart ödemeden sözleşmeden dönebilir. Bu yazıda mesafeli satış sözleşmesinin ne olduğu, cayma hakkının kapsamı, süresi, istisnaları ve 2026 yılı itibarıyla uygulamada dikkat edilmesi gereken hususlar
İş hukukunda en sık uyuşmazlık yaşanan konuların başında fazla mesai alacakları gelmektedir. Çalışanlar çoğu zaman haftalık yasal çalışma süresinin üzerinde çalışmasına rağmen fazla mesai ücretini alamamakta; işverenler ise fazla mesainin yapıldığını veya ispatlanamadığını ileri sürmektedir. Bu yazıda fazla mesainin ne olduğu, hangi hâllerde fazla mesai sayıldığı, ücretinin nasıl hesaplandığı ve 2026 yılı itibarıyla uygulamada dikkat
